人才 / 发展Talent / development

公司成立以来始终坚持“以人为本、互利共赢、共同发展、追求卓越”的发展理念。注重员工的岗位技能和职业素养培养,帮助员工挖掘自我潜力,提供良好的员工成长与发展空间,增加员工归属感,与企业一起共同成长。


为了帮助新招大学生快速适应岗位,提高工作效率和管理水平,我公司制定了详细的员工培训发展体系。该体系包括英语培训、岗位轮换和职业发展三个主要部分。

一、英语培训

目标:提升新员工的英语口语和书写能力,帮助他们更好地与当地员工沟通。

内容:聘请专业的英语老师,对新员工进行英语口语和书写能力的培训。培训内容包括日常交流、工作场景模拟、书面表达等。

时间:新员工入职后立即开始英语培训,培训周期为2个月,每周进行1次课程。



二、岗位轮换

目标:通过不同岗位的轮换,使新员工全面了解公司的各个业务环节,提升综合能力。

内容:根据项目需求,新员工将在不同岗位之间进行不定期轮换。每个岗位的轮换周期为1-3个月,具体时间根据项目进展和员工表现确定。

管理:每个岗位轮换期间,将有专人负责指导和评估新员工的工作表现,确保他们能够顺利适应新岗位。

三、职业发展

目标:为新员工提供明确的职业发展路径,激励他们不断提升自身能力,实现个人与公司的共同成长。

内容:公司将定期组织专业技能培训、管理培训和领导力培训,帮助员工不断提升自身能力。同时,公司将为表现优秀的员工提供晋升机会和职业发展规划。

评估:公司将定期对员工的工作表现进行评估,根据评估结果制定个性化的职业发展计划,确保每位员工都能在公司实现自己的职业目标。

员工培训发展体系