人才 / 发展Talent / development
公司成立以来始终坚持“以人为本、互利共赢、共同发展、追求卓越”的发展理念。注重员工的岗位技能和职业素养培养，帮助员工挖掘自我潜力，提供良好的员工成长与发展空间，增加员工归属感，与企业一起共同成长。
为了帮助新招大学生快速适应岗位，提高工作效率和管理水平，我公司制定了详细的员工培训发展体系。该体系包括英语培训、岗位轮换和职业发展三个主要部分。
一、英语培训
目标：提升新员工的英语口语和书写能力，帮助他们更好地与当地员工沟通。
内容：聘请专业的英语老师，对新员工进行英语口语和书写能力的培训。培训内容包括日常交流、工作场景模拟、书面表达等。
时间：新员工入职后立即开始英语培训，培训周期为2个月，每周进行1次课程。
二、岗位轮换
目标：通过不同岗位的轮换，使新员工全面了解公司的各个业务环节，提升综合能力。
内容：根据项目需求，新员工将在不同岗位之间进行不定期轮换。每个岗位的轮换周期为1-3个月，具体时间根据项目进展和员工表现确定。
管理：每个岗位轮换期间，将有专人负责指导和评估新员工的工作表现，确保他们能够顺利适应新岗位。
三、职业发展
目标：为新员工提供明确的职业发展路径，激励他们不断提升自身能力，实现个人与公司的共同成长。
内容：公司将定期组织专业技能培训、管理培训和领导力培训，帮助员工不断提升自身能力。同时，公司将为表现优秀的员工提供晋升机会和职业发展规划。
评估：公司将定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果制定个性化的职业发展计划，确保每位员工都能在公司实现自己的职业目标。